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徒河黑猪:“健康肉”里做出大生意


2019年01月16日 22:57

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  中新经纬客户端1月14日电中国外汇交易中心最新数据显示,1月14日,人民币兑美元中间价调升349个基点,报6.7560,升值至2018年7月19日以来最高。上一交易日人民币兑美元中间价报6.7909。

来源:中国外汇交易中心网站

  2019年以来,人民币走出一波强劲上涨势头。截至上周(1月7日-1月13日)收盘,人民币创近半年新高,中间价则创五个半月新高,当周涨幅1.7%,暴涨逾千点,创2005年汇改以来最大单周升幅。

  值得一提的是,在人民币上演凌厉攻势的同时,国际知名投行高盛也上调了人民币对美元预期,将未来三个月、六个月和12个月的人民币兑美元汇率预期分别上调至6.80元、6.80元和6.70元,之前分别预计为6.95元、7.10元和6.90元。

  自2018年底以来,美元指数从97.3处高位回落至95附近,跌幅约2%。同期,人民币对美元升幅近2%。与此同时,欧元对美元也有较大升幅。

  分析人士认为,人民币上周大涨主要受年初季节性结汇高峰、中美贸易谈判释放利好以及美元指数走软等因素影响。

  近期,美联储释放转鸽信号令市场对加息预期有所削减,继而打压了美元指数。美联储日前公布的2018年12月议息会议纪要显示,美联储官员对进一步加息的态度较此前更谨慎,并称对进一步收紧政策保持耐心。

  受美国政府较长时间停摆的担忧、对美国经济前景的转变等影响,市场人士普遍认为未来美元指数上行趋势或有所减弱。不过在中信证券(600030,股吧)明明团队看来,美元指数从上周中已经有所企稳反弹,在欧元区经济仍然比较弱的背景下,美元指数大概率是震荡,而非趋势性走弱。从历史上看,政府赤字的问题对美元的影响也较弱。

  未来人民币仍存升值空间

  展望未来,美元走势将如何影响人民币汇率?美元回调是否意味着年内破7无虞?资料图:人民币和美元。 中新经纬摄

  民生银行(600016,股吧)研究院宏观分析师任亮撰文指出,美元指数回调仍是主导因素,我国外部经贸环境正朝向边际改善的方向发展,提振了市场信心;交易性因素对人民币汇率的上涨也起到了一定的助推作用。未来人民币汇率的走势主要取决于美元指数的走势以及我国经济基本面的表现。

  外媒引述交易员话称,虽然内部环境并不支持人民币大幅上行,但美元指数延续弱势和中美经贸磋商获得进展的共振下,为冲淡人民币贬值预期提供良好外部环境。从风险逆转等指标看,短期人民币贬值压力基本消退,甚至有升值预期,市场做多意愿也逐渐升温,如果美指继续配合,人民币或仍有一定升值空间。

  也有分析称,本轮人民币的上涨属于阶段性行情,难以形成趋势性走势。“受中美贸易谈判进展顺利和美联储放缓加息影响,美股进入反弹波段,风险情绪回暖之下,美债收益率将有所回升;且考虑到美中货币政策分化仍存,美中利差目前并不具备趋势性下行的基础”,兴业银行(601166,股吧)首席经济学家鲁政委如是认为。

  明明团队认为,需要打破人民币汇率的单边预期,由于市场的成分在加大,因此多空双方没有一方完全占优,所以人民币中枢将趋于稳定,但是其波动性将会增强。(中新经纬APP)

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  “2019人力资源管理杰出奖”评选近日揭晓,这场由国内领先的人力资源服务机构前程无忧(NASDAQ: JOBS)主办的评选以“跨越新挑战、智绘新格局”为主题,依据2018年中国企业人力资源管理对企业商业目标和战略的支持,结合企业在人才吸引、人才发展、人才激励等方面的实践,遴选出代表中国人力资源管理水平的杰出企业。“2019人力资源管理杰出奖”评选于2018年9月份启动,最终全国共有10个区域的799家企业入选。宁德新能源、金蝶软件、格力电器(000651,股吧)、中国农业银行(601288,股吧)、中信银行(601998,股吧)、用友网络(600588,股吧)、中化集团等知名企业榜上有名。民营企业举足轻重,互联网/IT行业独占榜首

  本届“人力资源管理杰出奖”获奖企业中,民营企业数量依然最多,共344家,占总数的43%;国有企业138家,外商独资企业124家,股份制企业122家,合资企业64家;获奖企业中有346家上市公司,超过九成业绩及利润双增长;员工总数在千人以上的大型企业607家,占比76%。

  获奖企业的行业分布方面,互联网/IT行业以126家企业跃居榜首,房地产行业以121家企业拿下了榜眼位置,紧随其后的是金融和消费品/零售行业。新挑战激活组织新能量,人力资源赋能业务能力

  2018年企业面临的挑战和变化远超以往,57.3%的企业战略发生重大调整,受国家政策和国内外经济形势影响,所在行业和企业本身的发展遭遇重大影响的企业都超过3成;超过1/4的企业的商业模式发生重大变化。无论是战略调整、政策和经济形势影响又或者是商业模式的变化,对于组织的影响都非常深刻,杰出企业的人力资源管理者正是在这种深刻的影响之下,调整人力资源的战略和战术,重塑企业文化、盘点人才资源、加大培训辅导。为企业面对的新挑战输出组织能力,成为每位人力资源从业者都必然面对的新课题。招聘培训多元化,雇主品牌知行合一

  799家杰出企业2018年的招聘总人数为1112037人,较2017年增长10%。平均每家杰出企业的应届生招聘人数为285人,较2017年增长了40%,为历年最高。2018年杰出企业的平均员工晋升比例为14.8%,平均调薪幅度为10%,培训预算超过上年度的杰出企业超过80.4%。杰出企业对培训的重视和预算的充足使得受培训员工的覆盖面大大增加,5成以上杰出企业的培训覆盖比超过75%。晋升空间、薪酬福利、培训发展依然是杰出企业吸引和保留人才的最重要的基石。企业在雇主品牌上加大了投入。校园招聘、奖学金设置不惜重金;对内部员工的福利和关怀层出不穷,涵盖了衣食住行的方方面面,并能惠及家人;在对外传播上,杰出企业提炼企业雇主卖点并大胆尝试新媒体手段,无论是办公环境、食堂、下午茶还是健身房、图书室、团建培训传递出来雇主品牌元素,无不反映着HR人在包装、传播雇主品牌上的雄心与行动力。

  前程无忧CEO甄荣辉指出,时代对于人力资源的挑战来得比想象中更加迅猛,作为人力资源的经营者,招聘只是起点,通过科技手段赋能,通过培训提升,通过雇主品牌和企业文化加强人才的归属认同。只有人才资本的经营成为最重要的企业行为,人力资源丛业者才真正迎来最好的时代。


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