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计提子公司商誉减值超14亿 信邦制药收深交所关注函

来源:揭阳新闻    时间:2019-02-21 17:17
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香港金管局:「全球金融创新网络」就先导跨境测试发出邀请

  

  

  A股三大股指今日全线大涨,沪指收盘上涨2.68%,收报2754.36点;深成指上涨3.95%,收报8446.92点;创业板指上涨4.11%,收复1400点整数关口,收报1413.60点。市场成交量放大,两市合计成交5406亿元。行业板块全线上扬,券商板块井喷,领涨两市。对于后市走向,东方财富网汇总了各大机构和名家投资观点,以供参考。

  国泰君安:风险偏好驱动交易躁动有望延续

  超预期的流动性数据下,信用宽松预期泛起。2019年1月,社会融资规模达到4.64万亿、新增人民币贷款3.23万亿,结构上短期贷款及票据融资达到1.4万亿、居民中长期贷款达到6969亿元均创下历史新高。宽货币向款信用传导见效结构上有迹象,但仍无法排除日历效应,持续性仍需跟踪,短期而言有利于市场风险偏好提升趋势延续。

  海通证券:关注5G、新能源等热点产业链 金融、消费继续作为底仓配置

  从基本面判断,节前利空的集中释放,使得节后处于利空真空期,而贸易谈判的良好进展,以及1月社融数据的回升则有利于市场情绪维持乐观。而对于周期行业业绩增速下滑的担忧则需要等待今年一季报甚至半年报的披露。所以建议投资者短线继续保持乐观,积极参与回撤后的低吸机会,仓位保持6成。目前各个板块相对去年12月的低位都有一定的反弹幅度,所以把握轮动节奏,抓住震荡中的低吸机会尤其重要,建议大家继续关注5G、新能源等热点产业链,适当关注军工等主题性机会,而金融、消费则继续作为底仓配置。

  广州万隆:三大超强利好接踵而至 一板块或意外受益

  首当其冲的是社会融资余额大幅超出市场预期,证实了新一轮防水大潮拉开序幕。其次是市场最为担忧的中美磋商也好于预期,双方都释放出鼓舞人心的积极信号。最后,资金面也传来大利好,银保监会正式批准中国工商银行设立理财子公司。与前几批不同的是,此次的批文措辞中新增了“尽快实现理财子公司开业运营,为实体经济和金融市场提供更多新增合规资金”。市场普遍期待理财子公司能为股市带来增量资金。

  中金:政策支持确认加强 反弹虽波折但可能还有空间

  我们此前提示年初市场连续快速上攻,可能会引发获利回吐带来短线波动。年初至今全球主要市场股指涨幅已经达到两位数左右,A股也迎来2010年以来同期的最好开局。这样的快涨不太具备持续性,A股上周最后一个交易日的休整可能是快涨之后的自然修正。往前看,我们认为尽管反弹不会一帆风顺,但可能还有空间。

  荀玉根:A股现在类似2005年 仍处于牛市怀疑犹豫期

  核心结论:①19年类似05年,是熊末牛初的转换年,估值处于底部,流动性好转,基本面W型二次探底,国际和大类资产比较,战略乐观。②基本面角度当前更像05年上半年,5大领先指标只有社融数据改善。盘面特征类似05年下半年,高股息股领先企稳,白马股也出现补跌企稳,这与外资流入有关。③ 外资类长线资金不用纠结左侧还是右侧,定投式配置,公募类年度考核资金等更多领先指标企稳,即便类似05年下半年也是进二退一,来日方长,不必慌张。

  兴业证券:继续保持乐观积极情绪 享受“旺春行情”

  兴业证券发布A股策略周报称,中美贸易摩擦释放暖风,有助于风险偏好继续回升。此外,一月份放出天量金融数据,金融对实体经济的领先意义、传导作用,使得投资者对于接下来的经济信心有所恢复。风险偏好提升+企业盈利预期变化,“旺春行情”继续旺。整体继续保持乐观积极情绪,享受“旺春行情”,配置“四大金刚(大房企/大券商/大创新/大基建)”+战略性关注家电与汽车板块。

  广发策略戴康:成长股会重现去年一季度的行情吗?

  全球风险偏好继续提升,社融数据改善信用扩张预期有助于夯实“估值底”,深化“普涨格局”,成长股行情亦将延续。建议继续关注成长股反弹,同时关注“宽信用”预期夯实后(新)基建的投资机会——5G、特高压、核电、钢铁。

  华泰证券:后续关心5G产业链和一些电子硬件上的创新

  本轮反弹由人民币升值以及国内货币政策宽松所带来的流动性改善带领,提升了整体市场的估值。 企业盈利改善较难见到,但流动性以及科创板对风险偏好的提升显著。周五尾盘和外盘都显示了一定的获利回吐,但短线情绪依然不错。海外客户认为市场短期将是一个蜜月模式和risk on的状态。

  前海开源杨德龙:在A股想赚钱更应该坚持价值投资

  如果投资者自己做投资,在选股的时候,你一定要结合公司基本面认真地选,通过看一些研究报告实地调查,或者是听一些专业投资者分析来去研究一些股票,坚持巴菲特的价值投资理念,做好公司的股东,远离垃圾股。其实人的精力有限,你不用看市场所有的股票,只要重点关注十只以内你比较熟悉的股票,就足够了。

  申万宏源:地方两会展望19年经济、政策前景

  从各地政府工作报告来看,2019年GDP增速目标下调,幅度或在0-0.5个百分点。绝大多数地区下调经济增速目标,多数下调幅度在0-0.5个百分点之间。其中重庆、黑龙江、新疆、贵州分别下调1-2.5个百分点,幅度较大。海南和湖北小幅上调。全国目标平均较18年下调约0.5个百分点。东中西部分别下调0.31、0.44、0.59个百分点。

  中信证券:今年是09年、13年还是16年?周期循环 但不会重复

  1月金融数据大幅超预期,未来能否持续还需观望,我们认为不宜从单月的数据反弹上立即做出简单的经济即将反弹的判断。当前社融增量仍以短期贷款和票据融资为主,其对实体经济的支持较为有限。重要的是当前实体经济仍有下行压力,仍需要货币和财政政策的支持,利率下行的趋势尚未结束,在此背景下债券市场牛市仍将继续。

  海通姜超:通胀仍趋下行 社融增速回升

  春节前企业发放现金、居民取现增加,1月M1同比降至0.4%,预计2月大概率回升。1月社融存量增速回升到10.4%,是17年以来首次出现明显回升,意味着目前的宽货币正在向宽信用转化。中办、国办近日发文要求加强金融服务民营企业,有助疏通信用传导,未来社融增速将趋势企稳,国内宽松格局延续。

现在保姆上岗干活已经很注重个人卫生了,当然,清洁卫生到何种程度没有一个标准,保姆有保姆的准则 ,雇主有雇主的要求,两者合拍就可以。周到君今天要提及的是一个很特别的案例,雇主卫生要求高,保姆和部分网友指责她洁癖,也有网友不赞同这样的看法。雇主认为自己的要求合情合理。保姆与雇主,网友与保姆各执一词,谁是谁非莫衷一是。 吴阿姨上岗前须冲淋30分钟以上 吴阿姨来自安徽阜阳,在上海打工已经有6个年头。刚来沪时,在一家厂子里工作,后来感觉收入太少改做钟点工,期间她又参加了月嫂和育儿嫂培训,拿到上岗证之后,开始在上海做起月嫂和育儿嫂。 “在厂子里做工,收入4000元/月不到,做钟点工月收入五六千元,做月嫂、育儿嫂的月收入可以达到7500元以上。”看得出,吴阿姨还是很愿意做月嫂、育儿嫂的。但春节前做的一份育儿嫂工作让吴阿姨怎么也开心不起来。 去年11月,吴阿姨与家住虹桥的毛女士谈妥,月薪8000元,以照顾2岁孩子为主,孩子休息时兼做清洁工作。这些活对于吴阿姨来说“小菜一碟”,而且雇主开价不低,她很愿意接受,但雇主毛女士设置了前提条件,其中最重要的有三条,即每天上岗前要洗澡,抱孩子前要洗手,打扫卫生要做到一尘不染。起先吴阿姨没在意,上岗之后就发现适应不了。 上班第一天,吴阿姨按照要求早上一进门就在冲淋房里洗澡,15分钟后她走出冲淋房,却被毛女士又推进了冲淋房,毛女士告诉她,洗的时间太短,没洗干净,头发要用洗发露洗干净,身上要用沐浴露擦洗,洗澡时间至少30分钟。虽然吴阿姨觉得毛女士的话有点过分,但觉得每天能这样洗澡蛮不错,况且家里也没这样的洗澡条件。 但接踵而来的清洁卫生要求让吴阿姨受不了了,最典型的是洗手。因为抱孩子前必须洗手,洗手的时间必须在5分钟以上,这样,只要吴阿姨的手离开宝宝,拿过东西或做过其它事情,回来抱孩子就要洗手。吴阿姨统计过,一天洗手都在10次以上,最多一天洗手17次。为了减少洗手次数,吴阿姨尽量手不离开宝宝。手洗多了,让吴阿姨感觉不胜其烦。 还有让吴阿姨感觉非常不舒服的是,她做完清洁之后,毛女士都要抽查,抽查的方式很简单,就是带着白手套在桌子上摸一下,有时还会在拖过的地板上摸一下。如果发现白手套上有灰尘,就马上会说,“这里重新擦一下 。” 市民有洁癖?保姆与网友也有不同观点 在坚持了2个月之后,吴阿姨最终辞职。辞职走人的原因很简单,就是吴阿姨认为该雇主清洁要求过度,可以说到了洁癖的程度。 有网友得知吴阿姨的情况后表示同情,推测很可能毛女士之前聘用的保姆因为不洁,导致孩子生过病,才产生了现在的过度举动。建议最好双方进行沟通,找出问题症结。 雇主称“合情合理” 在得知吴阿姨辞职的原因以及网友的想法后,毛女士回应了。她认为不要说带2岁小孩,就是不带小孩,工作了一天也应该洗澡。而毛女士在使用吴阿姨前就已经得知,吴阿姨现在租住的房子没有冲淋设施,因此不可能每天洗澡。 在说明为啥抱孩子前必须洗手时,毛女士强调同样的理由。“我这样的要求,既为了培养她良好的卫生习惯,也为了孩子身体健康。” 市家协副会长建议相互谅解并多沟通 家政公司又有自己的看法。吉爱家政认为,不能在没有找出原因的情况下妄加猜测。首先应该肯定雇主要求确实有点过度,但过度的原因不清楚,是吴阿姨卫生习惯不良,还是问题出在毛女士身上不明确。 普安家政赞同吉爱家政的观点,认为应该先找出问题的症结,不要过多过激指责其中的一方,更不应该偏袒其中的一方。 相比之下,作为服务行业,保姆应该更多地考虑其服务质量,如何服务更到位。 市家协副会长夏君认为,保姆与雇主只有在双方自愿的情况下才能实现服务,如果一方不愿意服务就不成立,所以双方可以各自选择去留。虽然可以自由选择,但选择的任何一方都应该符合客观实际,符合所在地的文化和要求,否则保姆没有办法实现自我价值,雇主也无法找到想要的保姆。基于这样的观点,双方应该相互谅解,并多沟通。


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